2007年11月19日，国电集团公司以国电集人[2007]537号文，向系统各单位印发了《关于贯彻落实<劳动合同法>的指导意见》。
    国电集团公司在《指导意见》中说，要充分认识贯彻落实《劳动合同法》的重要意义，大力抓好《劳动合同法》的宣传和培训工作；完善企业用工制度，规范用工行为，细化用工管理。要完善企业内部规章制度，理顺劳动关系，清理临时用工，规范劳务派遣，科学选择劳动用形式，依法约定竞业限制条款，避免造成损失和风险，完善分配制度，切实保障同工同酬。要依法规范劳动合同管理，维护职工和企业双方的合法权益。要依法签订劳动合同，依法修改完善劳动合同条款，完善劳动合同附加内容，科学合理的确定劳动合同期限，明确签订劳动合同的主体；规范合同的签订程序，重视集体合同的签订和履行，规范劳动用工档案管理。
     《指导意见》最后提出，要加强组织领导，明确工作任务和责任，全面做好《劳动合同法》的贯彻落实工作。要缜密部署，扎实工作，分步做好相关工作，认真做好调查摸底，掌握情况，研究制订实施方案。不断总结经验，完善劳动合同管理，积极稳妥推进《劳动合同法》的贯彻落实工作，保持稳定大局。